Derecho Laboral

Una mala solicitud puede ser el inicio de una fiscalización.

Existe el estigma de que toda devolución y/o compensación implica una revisión por parte de la SUNAT, lo cual es una concepción equivocada; de hecho, la mayoría de revisiones iniciadas a consecuencia una solicitud de este tipo se debe a la falta de claridad de la misma.

Por tanto, no solo conocemos aquella información que la SUNAT busca al momento de atender una devolución o compensación, sino tenemos también el conocimiento necesario para elaborar solicitudes contundentes que reduzcan las probabilidades de que la SUNAT inicie una revisión.

Las declaraciones juradas, mensuales o anuales, son el principal medio de comunicación entre los contribuyentes y la SUNAT; es la vía por la cual le contamos a la autoridad fiscal cuales han sido nuestras operaciones y, por ende, cuánto nos corresponde tributar.

En ese sentido, la comunicación, a fin que dé buenos resultados y se eviten interpretaciones equivocadas, debe ser pulcra y correcta. De esa manera, estamos listos para revisar y corregir las Declaraciones Juradas, mensuales o anuales, antes de que sean enviadas a la SUNAT.

Se suele creer que no es posible ganarle un caso a la SUNAT, pero esto no siempre es así.

Un buen equipo legal-tributario, un conocimiento nutrido por la experiencia y una estrategia clara y objetiva, son las mejores herramientas para afrontar un caso contra la SUNAT.

Los negocios no tienen fronteras, los impuestos tampoco.

Muchas veces nos emocionamos al expandir nuestros negocios más allá del Perú, pero la aventura suele verse suspendida cuando vemos el costo tributario que involucra. Sin perjuicio de ello, una correcta asesoría tributaria puede reducir dichos costos mediante la aplicación de los distintos convenios internacionales de los que el Perú es parte.

Si bien no son actos tan formales como las fiscalizaciones, muchas veces una mala respuesta a estos (aparentemente) inofensivos documentos puede generar una contingencia tributaria importante.

De esa manera, no solo tenemos conocimiento de las constantes campañas de la SUNAT por las cuales se notifican Cartas Inductivas y Esquelas, sino que tenemos el conocimiento necesario para responder a las mismas y evitar observaciones.

Muchas veces el anuncio de una fiscalización de la SUNAT nos quita el sueño y nos deja intranquilos, pero ello no siempre debería ser así. Aunque suene extraño, es posible revertir las observaciones de la SUNAT durante una fiscalización, si es que se tiene el soporte profesional debido.

Cabe destacar, que es mejor atender correctamente una fiscalización que iniciar una disputa con SUNAT mediante recursos de reclamación y/o apelación. Por ello, nuestra filosofía es hacer nuestros mejores esfuerzos para que las fiscalizaciones no deriven en una futura confrontación con la SUNAT.

Ofrecemos una asesoría tributaria amigable y continua que permitirá absolver las deudas tributarias que se tengan y así evitar contingencias tributarias en el desarrollo diario de sus operaciones.

No todos los negocios son iguales, tampoco los regímenes tributarios a los que puede acogerse; es por ello que estamos listos para asesorarlos y recomendarles el régimen tributario más eficiente según su giro, volumen y proyección.

Muchas veces la estructura de un negocio cambia y ello puede tener una profunda repercusión tributaria que no siempre es tomada en cuenta. Por este motivo ofrecemos una evaluación de las operaciones que se ejecutan a fin de mitigar contingencias tributarias y generar una eficiencia fiscal óptima.

En los tiempos de COVID-19, las empresas deben darle prioridad a la elaboración del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de lo contrario, podrían sufrir demandas por parte de los trabajadores o multas por parte de SUNAFIL por no prevenir correctamente los contagios del COVID-19 o por distintos accidentes de trabajo suscitados en la empresa.

En ese sentido, nosotros elaboramos, supervisamos y actualizamos por completo los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas, en el ámbito legal. En consecuencia, las empresas podrán ahorrar dinero evitando futuras contingencias legales que podrían repercutir en una afectación económica a la empresa considerable.

La Ley 30709 y su reglamento, intentan eliminar una disparidad que se ha venido aplicando en los salarios de ciertos perfiles de trabajadores, alrededor de muchos años. Es así, que se obliga a los empleadores a elaborar bandas salariales, justificar la diferencia entre las remuneraciones de dos perfiles iguales o similares, entre otras obligaciones que apuntan al mismo objetivo, eliminar la discriminación salarial.

Ante ello, nosotros realizamos capacitaciones respecto a las obligaciones de las empresas en relación a la Ley 30709 y su reglamento. Asimismo, en caso se detecte alguna infracción laboral, realizamos toda la gestión legal para evitar las multas administrativas por parte de SUNAFIL.

Ahora más que nunca, debemos buscar la paridad e igualdad entre todos los trabajadores, tanto el ámbito laboral como en el personal. En ese sentido, nuestra firma esta e contra de todo tipo de hostilidades laborales o hostigamiento sexual detectado en el centro de laborales.

En ese sentido, capacitamos y supervisamos el procedimiento de las empresas para vigilar y salvaguardar un ambiente laboral correcto y defendemos los actos de hostilidad laboral y hostigamiento sexual detectado.

Es importante para un extranjero, circular bajo el territorio peruano con una calidad migratoria habilitante que le permita desarrollar actividades con o sin fines de lucro.

Al respecto, nosotros realizamos toda la gestión para obtener o cambiar la calidad migratoria habilitante del ciudadano extranjero ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o ante Migraciones. En ese sentido, acompañamos y asesoramos legalmente en todo el trámite correspondiente, interponiendo recursos impugnatorios y descargos ante resoluciones denegatorias de las entidades mencionadas, de ser el caso.

En muchas ocasiones, cuando estamos frente a un procedimiento de inspección laboral, el monto de la multa interpuesta por SUNAFIL es bastante superior al monto que solicita el trabajador por una supuesta deuda laboral.

Por ende, en estas ocasiones es preferible negociar con el trabajador y cerrar el procedimiento inspectivo subsanando las infracciones laborales, de lo contrario, tendremos que abonar una multa administrativa onerosa y seguirá vigente la deuda laboral que se mantiene con el trabajador, la cual podrá ser exigida vía un proceso judicial.

Al respecto, nosotros ejercemos la representación administrativa en un proceso de inspección laboral, evitando la multa de SUNAFIL en contra de la empresa e intentando subsanar todas las infracciones supuestamente detectadas.

Asimismo, dependiendo de la voluntad de las partes, podremos llegar a conciliaciones que nos permitan evitar costos y gastos innecesarios, producto del procedimiento inspectivo. 

Somos de la idea que podríamos evitar innumerables procesos judiciales laborales si las empresas y trabajadores manejarán mejores conciliaciones y estrategias legales para obtener una desvinculación laboral efectiva. Sin embargo, en caso se llegue al Poder Judicial, te acompañamos en este arduo camino que conlleva un proceso judicial.

Nuestro servicio incluye una calificación de la probabilidad de éxito con la finalidad de tener las cosas claras desde el inicio, luego de la aprobación del cliente, procederemos a luchar en los juzgados laborales para que prevalezca nuestra postura legal en el conflicto laboral judicializado.

La pandemia del COVID-19 ha tenido repercusiones en los empleadores y trabajadores del mercado laboral peruano, afectando los bolsillos de las personas, pero también la estabilidad económica de la empresa, todos salimos perjudicados. Sin embargo, alrededor del 80% de solicitudes de suspensión perfecta de labores ante el Ministerio de Trabajo, están siendo rechazadas, lo que ocasiona un grave perjuicio para la empresa.

En ese sentido, nosotros nos encargamos de realizar una acertada solicitud de suspensión perfecta de labores, procurando obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo, prestamos la asesoría legal en caso su solicitud perfecta de labores haya sido rechazada, cuestionando la decisión del ministerio de trabajo en caso se haya apartado de la norma legal laboral. Por último, podemos ofrecerles un planeamiento legal para poder compensar todas las horas dejadas de laborar de sus trabajadores y a su vez no perjudicar la canasta familiar de los mismos.

El Plan de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo es el documento primordial necesario para el reinicio de actividades de acuerdo a la normativa laboral actual. Tanto las empresas que deseen reiniciar, como las actividades esenciales que nunca pararon, necesitan del registro y elaboración de este documento para no sufrir sanciones administrativas (multas, cierre de local, paralizaciones, etc.) por parte de los entes fiscalizadores como CENSOPAS, SUNAFIL, SUSALUD, gobiernos regionales y locales.

Ante ello, nosotros te apoyamos en el registro y elaboración del mismo, identificando todas las medidas preventivas sanitarias y de seguridad y salud en el trabajo con las que deban contar para realizar sus actividades económicas conforme a ley y salvaguardando la salud y bienestar de sus trabajadores.

Un procedimiento de despido puede llegar en cualquier momento de la vida útil de una empresa y también en la vida laboral de todo trabajador, todos tenemos una fecha de expiración. Ante este conflicto intempestivo, normalmente se suscitan varias clases de despidos: arbitrarios, incausados, fraudulentos, nulos e indirectos.

Nosotros nos encargamos de brindar asesoría legal laboral que permite identificar el tipo de despido al cual estamos expuestos, determinar las posibles contingencias legales que pudiera conllevar y brindar la mejor solución legal – económica para cada caso específico.

Te asesoramos en la redacción y negociación de contratos de índole civil y mercantil.

Te asesoramos en abordar una situación de venta de tu empresa o un negocio en marcha, según el perfil del comprador o vendedor. Acompañamos durante todo el proceso de negociación, manteniendo un diálogo estratégico para que cualquier cambio pueda ser incorporado en el análisis para la toma de decisiones.

Te asesoramos en el procedimiento de modificación del capital social de la empresa, mediante nuevos aportes, en bienes o en efectivo a favor de la sociedad, que incrementan su economía y capacidad crediticia. Asimismo, te asesoramos en el procedimiento de reducción de capital en tanto sea positivo para la empresa, cumpliendo con los requisitos de ley.

Te asesoramos en el procedimiento de modificación del estatuto de la empresa, a fin de lograr el objetivo buscado: cambio de objeto, cambio de nombre, cambio de régimen de poderes, etc.

Redactamos los documentos necesarios para el otorgamiento de facultades para que el apoderado o representante ejerza determinadas facultades a favor de la empresa.

Redactamos los acuerdos de los órganos de gobierno y dirección dentro de la empresa, donde se toman las decisiones para el funcionamiento de la sociedad.Los acuerdos adoptados en el curso de la reunión son incluidos en el acta de la reunión, cumpliendo con los requisitos de ley.